1、企業(yè)人力資源預(yù)算混亂，控制松散，導(dǎo)致人力成本增加
2、績(jī)效考核周期太長(zhǎng)，績(jī)效考核內(nèi)容和流程不規(guī)范，影響考核公正性
3、招聘流程不規(guī)范，缺少企業(yè)人才庫(kù)，導(dǎo)致招聘過(guò)程耗時(shí)費(fèi)力
4、員工培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間投入大，但收效甚微，反饋不佳
人力資源管理解決方案
人力資源管理系統(tǒng)打通從招聘、入職、培訓(xùn)到績(jī)效考核的全流程人力資源管理，通過(guò)人力規(guī)劃、招聘管理、員工管理、績(jī)效管理、人才發(fā)展等核心功能模塊，幫助企業(yè)有效地培養(yǎng)和管理自身的人力資源，并提升企業(yè)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
人力規(guī)劃及招聘管理
實(shí)現(xiàn)企業(yè)線上崗位預(yù)算、創(chuàng)建和調(diào)整、申請(qǐng)及審批
實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的招聘管理流程，幫助構(gòu)建集團(tuán)型多層級(jí)組織架構(gòu)
支持對(duì)接第三方招聘平臺(tái)：包括人才庫(kù)的信息采集及維護(hù)
員工及考勤管理
實(shí)現(xiàn)員工全生命周期管理，讓HR從繁雜事務(wù)性工作中解放出來(lái)
規(guī)范并落實(shí)公司考勤制度，全方位考勤管控，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)降本增效
支持公司幾乎所有考勤、請(qǐng)假、排班、加班規(guī)則，支持自由靈活配置
績(jī)效及人才發(fā)展管理
自動(dòng)收集、整理和分析員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，提高管理效率和決策速度
基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)指標(biāo)和量化的績(jī)效指標(biāo)，提升管理決策的可靠性和科學(xué)性
建立基于崗位的人才評(píng)估模型，對(duì)企業(yè)各崗位定期發(fā)起技能評(píng)估，并形成全角度的人才畫像
通過(guò)導(dǎo)師項(xiàng)目、專家項(xiàng)目、最佳實(shí)踐、內(nèi)部培訓(xùn)等多種手段，進(jìn)行多層級(jí)多梯度的人才培養(yǎng)
薪酬福利及自助服務(wù)
助力企業(yè)建立符合自身的薪酬管理體系，激勵(lì)并留住企業(yè)人才，
推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)
自動(dòng)化計(jì)算和處理員工的薪酬福利信息，保證薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公正性
提供車輛管理、行政報(bào)修、法務(wù)支持等自助服務(wù)，滿足員工日常工作需求
